Pesquisa aponta que maioria das pessoas quer mudar de emprego

Elcio Paulo disse que pandemia levou profissionais a valorizarem a vida |  Foto: Beto Morais — 16/02/2018

A maioria dos profissionais quer mudar de emprego em 2024. É o que aponta uma pesquisa feita pela empresa de consultoria em Recursos Humanos (RH) americana Robert Half International.

Do total de 1.161 profissionais entrevistados, 64% disseram querer trocar de empresa, mas permanecer na área atual, enquanto 36% pretendem explorar novo campo, setor ou profissão.

Essa é uma tendência que se reflete também no Brasil, segundo o especialista em RH Élcio Paulo Teixeira. A busca pela qualidade de vida é o que mais impulsiona a troca de carreira.

Locais que oferecem modalidades de trabalho em home office ou híbrido, por exemplo, acabam por atrair mais a atenção do público mais novo, ressalta o especialista.

“Há uma busca em dedicar mais tempo à família, amigos, lazer. Após a pandemia, as pessoas começaram a perceber que isso pode ser tirado deles, provocando uma mudança de expectativas”, disse.

Teixeira explica ainda que, na maioria das vezes, esse processo não é algo consciente, sendo decidido com base nas oportunidades que surgem e na sensação de bem-estar ou não no trabalho.

Para segurar esses profissionais que buscam qualidade de vida, ou para conseguir captá-los no mercado, as empresas estão se adaptando e oferecendo um leque maior de benefícios.

“Acesso a academias de ginástica (gympass) e os diferentes tipos de convênios são alguns dos benefícios que são valorizados pelas pessoas”, aponta Teixeira.

O salário, no entanto, não deixa de ser um atributo importante para a decisão, destaca o especialista. Para ele, é uma questão de equilíbrio entre as necessidades.

A ansiedade pela vivência de novas experiências também é destacada como um motivo para o crescimento da busca pela mudança de emprego, afirma a recrutadora e gestora de RH Eliana Machado.

Segundo a especialista, o público entre 28 e 45 anos vem se dispondo mais a mudar de local de trabalho para alavancar a carreira com mais velocidade, tendo pouca paciência para os processos e burocracia.

“É um público que não quer só ouvir ordens, mas ser parte do processo”, afirma.

O custo de tempo e recursos para treinar um novo funcionário, segundo Eliana, acaba forçando algumas empresas a se adaptarem às novas exigências.

Os números

36% das pessoas querem atuar em nova profissão

1.161 profissionais foram ouvidos

Horário flexível para manter talentos

Pesquisa

O levantamento aponta que de 1.161 entrevistados, 64% querem trocar de empresa, mas permanecer na área de trabalho atual.

Os outros 36% dizem pretender explorar um novo campo, setor ou profissão na mudança de emprego.

Os principais motivos são a busca por melhores oportunidades de crescimento, novos desafios, benefícios mais atrativos e trabalho remoto ou híbrido, além de salário mais alto.

O desejo de trocar de área, segmento ou profissão é por realização pessoal, salário mais alto, qualidade de vida, aprender algo e mais flexibilidade.

Mudança das empresas

Para as corporações, as novas exigências criam a necessidade de investirem em políticas claras de trabalho, transparência das lideranças e bons pacotes de benefícios e remunerações para se manterem atrativas e competitivas.

Além do home office, os benefícios ligados ao bem-estar e a saúde também são destacados como valorosos pelos especialistas.

O gympass (academia), o ticket viagem, os convênios de saúde e a flexibilidade de horário são alguns exemplos citados.

Fonte: Jornal Extra, CNN e especialistas

Medo de ser demitido é realidade

Ainda existem profissionais que buscam por uma estabilidade, querendo ao máximo permanecer no emprego e inclusive temendo serem demitidos, como explica o especialista em Recursos Humanos (RH) Élcio Paulo Teixeira.

Essa escolha costuma ocorrer para além das expectativas financeiras, levando em consideração a sensação de pertencimento e as oportunidades.

A perspectiva de crescimento e as boas relações com a empresa como um todo estimulam essa decisão, levando o funcionário a “vestir a camisa”, afirma Teixeira.

“Quando essas pessoas veem a necessidade atendida, acabam querendo ficar lá o resto da vida. Criam uma sensação de pertencimento, de dono, e não querem trocar por nada”, disse.

Para o empregado que busca uma relação desse tipo, a dica é analisar sempre se as expectativas para a vaga correspondem à realidade, além de nunca fazer uma escolha apenas financeira.

“O ideal é sempre avaliar o que tem a oferecer e o que a empresa tem em troca”, destaca.

“As corporações também estão cada vez mais precisando se reinventar e ficarem atentas às relações de gestão dos colaboradores. Caso contrário, vão perder profissionais capacitados”, aponta a recrutadora Eliana Machado.

A flexibilidade para cuidar do filho recém-diagnosticado com autismo é o que leva a assistente administrativa Ane Milca Vago, de 39 anos, a querer continuar no emprego. Diferente de outras oportunidades que já teve, a empresa em que atua no momento não cria dificuldades para que ela leve o filho às consultas e terapia. “Empresas maiores me perguntaram com quem eu deixaria meu filho, o que faria quando estivesse doente. Aqui, não me perguntaram. Deram a oportunidade de eu gerenciar a minha vida”. A assistente afirma que, sem o apoio prestado pela empresa, teria sido difícil estar empregada. “A clínica que meu filho faz a avaliação, ela que define os horários. Nesse processo, eles me liberaram, nunca descontaram valores. Se não tivesse esse apoio, talvez não teria condições de estar trabalhando”, afirma. |  Foto: Acervo pessoal