Inteligência Artificial leva empresas a mudar escolha de empregados
A seleção inclui testes que avaliam como os candidatos usam IA para resolver problemas reais
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A maneira como as empresas realizam a seleção de novos colaboradores tem passado por uma transformação, impulsionada especialmente pelo avanço da Inteligência Artificial (IA).
As organizações já fazem testes para avaliar e entender como candidatos utilizam ferramentas de IA para resolver problemas reais de trabalho e selecioná-los a partir disso, segundo especialistas.
A consultoria Gartner prevê que, até o próximo ano, cerca de 75% dos processos de contratação incluirão certificações ou testes de proficiência em Inteligência Artificial durante o recrutamento.
Os testes em processos de seleção já são realidade, destacou William Mazza, engenheiro e especialista em Inteligência Artificial.
“Isso já está acontecendo. Pesquisas mostram que a maioria dos profissionais já usa IA no trabalho, e empresas estão priorizando candidatos que sabem aplicar essas ferramentas na prática”, afirmou.
Em vez de proibir ferramentas de IA, como ChatGPT ou Gemini, muitas organizações passaram a incentivar seu uso em testes práticos, observando como o candidato constrói prompts, refina respostas e valida informações, explicou Kleber Alves, especialista em carreiras e diretor da Jobz.
“Além disso, desafios com tempo reduzido e simulações reais de trabalho vêm sendo utilizados para medir produtividade, pensamento crítico e a habilidade de transformar a Inteligência Artificial em vantagem competitiva”, disse.
Avaliar habilidades em IA vai além de perguntar se o profissional usa, enfatizou Jéssica Maidana, especialista em consultoria de RH. “O que realmente funciona são situações reais, onde conseguimos ver como o candidato pensa e resolve problemas”, reforçou.
“Quem sabe usar IA ganha produtividade, se destaca em entrevistas, entrega mais resultados e sai na frente na carreira. E não estamos falando de 'saber que a IA existe', mas de usar ferramentas na prática para criar conteúdos estratégicos, analisar dados, apoiar decisões, otimizar processos e se posicionar melhor no mercado de trabalho”, detalhou a mentora de carreiras, Izabel Magalhães.
Nos currículos, sobre vieses, tudo depende de como essa IA é usada, disse Eliana Machado, CEO da Center RH. “Se for bem configurada, focando em competências e dados objetivos, ela ajuda a tornar o processo mais justo. Mas, se for alimentada com dados históricos enviesados, pode acabar repetindo padrões”, assegurou.
Exigência por conhecimentos de IA em todos os setores
Ter conhecimentos de Inteligência Artificial (IA) é uma exigência para que profissionais consigam emprego em empresas de diferentes setores.
A IA deixou de ser um tema concentrado em áreas técnicas e passou a integrar o cotidiano de praticamente todas as funções, elevando o nível de exigência das organizações, segundo especialistas.
Dados do site de empregos Infojobs indicam crescimento de 65%, em 2025, no número de vagas que exigem conhecimento em IA, em relação ao ano anterior. A IA deixou de ser apenas uma tendência tecnológica e passou a integrar, de forma concreta, o mercado de trabalho.
O uso dessa tecnologia nas empresas avançou de forma significativa nos últimos anos, e isso tem impacto direto nas exigências de contratação, segundo Elcio Paulo Teixeira, CEO da Heach RH.
O mercado passou a valorizar profissionais que sabem trabalhar com a tecnologia, e não competir contra ela, destacou Kleber Alves, especialista em carreiras e diretor da Jobz.
“Na prática, a pergunta deixou de ser apenas 'o que você sabe fazer?', para se tornar 'o que você consegue fazer com IA?', redefinindo o perfil profissional e os critérios de seleção em um cenário cada vez mais orientado por produtividade e adaptação tecnológica”, explicou.
Saiba Mais
Recrutamento com IA
A Inteligência Artificial (IA) está transformando o recrutamento ao substituir um processo tradicional e subjetivo por uma abordagem orientada a dados.
Hoje, além de triagem de currículos e análise de perfil, as empresas já fazem testes onde candidatos são selecionados pela sua capacidade de resolver problemas reais utilizando prompts e ferramentas de IA.
Em vez de questionários genéricos, os candidatos recebem um cenário de negócios ou um problema técnico e devem usar uma IA generativa para propor uma solução.
Empresas relatam redução de 89% no tempo total dos processos de contratação e até 86% nos custos, além do aumento de 86% na identificação de candidatos qualificados.
72,2% das empresas do Brasil já utilizam a IA para os processos de recrutamento e seleção
1. Requisito em muitas funções
- O uso estratégico de chatbots e ferramentas de Inteligência Artificial (IA) generativa deixou de ser apenas um diferencial e passou a ser uma competência valorizada no mercado de trabalho.
- Em processos seletivos cada vez mais competitivos, saber interagir de forma eficiente com essas tecnologias pode influenciar diretamente as chances de conquistar uma vaga.
- Além disso, as habilidades em IA vão se tornar cada vez mais correlacionadas com os salários.
2. Desenvolver habilidades
- Uma das principais dicas é desenvolver a habilidade de criar bons prompts, ou seja, instruções claras e objetivas para extrair respostas relevantes das IAs.
- Isso inclui contextualizar bem o pedido, especificar o formato desejado e revisar as respostas geradas. Empresas já estão avaliando essa capacidade como um indicador de pensamento crítico e resolução de problemas.
3. Saber aplicar o conhecimento
- Outro ponto importante é entender quando e como utilizar essas ferramentas. Não basta depender da IA para tudo: é essencial saber validar informações, ajustar resultados e aplicar o conhecimento gerado de forma prática. A combinação entre inteligência humana e artificial é o que realmente se destaca.
- Testar diferentes abordagens, explorar novas ferramentas e aprender com erros ajuda a construir domínio sobre essas tecnologias — algo cada vez mais decisivo em processos seletivos modernos.
4. Testes de prompts
- A previsão da consultoria Gartner, de que até 2027 cerca de 75% dos processos de contratação incluirão testes de domínio e capacidade na utilização da Inteligência Artificial, mostra que essa habilidade tende a se tornar padrão.
- Os testes podem envolver situações como: analisar um conjunto de dados e gerar insights acionáveis; criar um resumo executivo de um relatório extenso; estruturar uma apresentação para um cliente fictício; e propor soluções estratégicas para um problema de negócio.
5. Novas estratégias por parte das empresas
- Essa mudança prolongará os processos de contratação e intensificará a competição por talentos com capacidades cognitivas comprovadas.
- Em setores de alto risco, como finanças, saúde e direito, a escassez desses talentos aumentará os custos de aquisição e forçará as empresas a desenvolver novas estratégias de contratação e avaliação.
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